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Henri RAYNAUD
Le Trident A
34 Avenue de l'Europe
38100 GRENOBLE
Tél. : 04 38 120 119
Port. : 06 03 02 85 51
  Assist RH membre de

PRINCIPALES COMPETENCES

1. Relations avec les I.R.P.
> Présidence de Comité d'Entreprise
> Mise en place d'un Comité de Groupe
> Négociation d’accords de Groupe (N.A.O. – GPEC - Intéressement)
> Négociation d'accords de méthode et de P.S.E.

2. Gestion des compétences
> Mise en place des politiques de gestion des carrières (population cadres)
> Définition de la politique générale de formation professionnelle
> Elaboration des plans de formation annuels ou tri-annuels
> Suivi des budgets formation
> Elaboration de la politique RH pour un Groupe et mise en œuvre

3. Conseils aux opérationnels
> Recrutement du personnel : définitions des besoins et actions de recrutement
> Suivi de l'évolution de la législation sociale, veille juridique
> Aide à son application
> Communication interne

4. Administration du personnel
> Gestion des différents contrats de travail (CDI - CDD - Intérim)
> Gestion "décentralisée" du personnel
> Gestion du personnel travaillant en continu
> Mise en place et paramétrage de nouveaux logiciels de payes
> Responsabilité « juridique » des procédures de licenciements collectifs

5. Divers
> Mise en œuvre de plusieurs plans de réduction d’effectifs, dont l'un touchant plus de 300 personnes et incluant la fermeture complète d’un site de production de 200 personnes
> Relations avec les administrateurs judiciaires pour l'ensemble du volet social après la mise en règlement judiciaire de sociétés
> Management d'équipes

PARCOURS PROFESSIONNELS

> DRH dans une société de services spécialisée dans l'installation d'équipements électriques dans l'industrie – DRH 250 salariés
> DRH dans l'industrie lourde : Groupe papetier national (7 usines) RRH de 3 sites industriels (450 salariés) puis DRH du Groupe (1850 salariés)

 

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