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Conseils en Ressources Humaines : Mettez vos RH au diapason

Audit social : pour optimiser votre organisation et vous éclairer sur le respect de vos nombreuses obligations :

o réalisation d’un audit RH de votre société
o préconisation des solutions appropriées
o aide dans leur application.

 

Lors d'évolution du cadre réglementaire, nous vous assistons dans l'aide à la réflexion sur les nouveaux textes et vous proposons les actions à mettre en œuvre en vous accompagnant dans leur mise en application.

Management : notre apport prend la forme :
o d'une aide dans l'adoption par vos managers des comportements qui permettront à leurs collaborateurs de donner le meilleur d'eux-mêmes
o ou d'une évaluation du potentiel de manager des candidats internes à un poste d’encadrement.

G.P.E.C. : A partir d'une analyse approfondie de l'existant, nous vous accompagnons :
o dans la définition de votre politique G.P.E.C. et dans le choix des moyens et outils pour sa mise en œuvre.
o dans la négociation d’un accord G.P.E.C.

P.S.E. : notre accompagnement se situe à chaque phase des opérations de réorganisation :
o conseils en amont lors de la réflexion sur l'engagement de la procédure,
o aide dans la rédaction des différents documents légaux et notamment du PSE
o assistance lors de la présentation au Comité d’Entreprise.

Instances Représentatives du Personnel : notre intervention peut être orientée
o Sur les intervenants : elle vise alors à améliorer les rapports entre le chef d’entreprise et les différentes I.R.P. présentes dans votre société,
o Sur une situation : aide dans la résolution d'un problème particulier ou dans la préparation des différentes négociations périodiques obligatoires.

Formation professionnelle : Assistance lors de la préparation de votre plan de formation avec pour objectif de concilier le plan stratégique de l’entreprise avec les différentes demandes individuelles.

 

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